黑心老板雇用童工被曝光，多個食堂店被罰款
內容出處：餐飲公司 發表時間：2018-11-22
雇用童工，黑心老板曝光沒商量……7月份，紹興市越城區人力社保局針對用人單位是否遵守勞動法開展專項檢查，查處了數起違法使用童工案件，一些單位未按規定發放高溫津貼也被責令立即整改。
7月上旬，越城區人社局勞動保障監察員在處理投訴時發現，滬上阿姨奶茶店職工余某到該店工作時未滿16周歲，當事店主有違法使用童工嫌疑。經調查，余某，女，2003年3月15日出生，2018年5月12日至2018年6月11日在滬上阿姨奶茶店工作期間未滿16周歲。
依據《浙江省實施<禁止使用童工規定>辦法》第十四條第一款“用人單位和其他組織使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標準給予處罰；使用童工不滿15日的，每使用1名童工處以2500元的罰款”之規定，余某工作1個月，對滬上阿姨奶茶店處行政罰款5000元。
此外，越城區保華食堂店職工徐某某工作時也未滿16周歲。經查，2002年11月12日出生的徐某某于2018年6月26日至2018年6月29日在食堂店工作期間未滿16周歲，對保華食堂店處罰款2500元。
一些用人單位明知使用童工違法，為何還敢這么做？紹興市法律界人士認為，主要是用人單位對廉價勞動力的追逐。違法使用童工現象較多地出現在勞動密集型企業中。這些勞動密集型企業由于處于產業鏈末端，利潤空間較小，特別是近些年勞動力成本升高，使得雇用童工成為某些用人單位降低用工成本、擴大利潤空間的手段。
由于童工不具有合法的勞動者身份，無法獲得勞動者權利保障，這在一定程度上有利于用人單位逃避履行簽訂勞動合同、按規定支付工資、解雇賠償以及負擔社會保險等方面的義務。
另悉，近期天氣炎熱，越城區勞動監察大隊還組織執法人員，重點針對工業制造、建筑、采礦、交通、環衛等行業的用人單位是否遵守工作時間和休息休假規定、禁止使用童工規定、女職工和未成年工勞動保護規定、高溫津貼發放以及被診斷為職業性中暑職工工傷保險待遇落實等情況進行專項檢查。針對一些用人單位試圖以“安裝電扇”“開啟空調”“發放冷飲”等逃避支付高溫津貼的做法，執法人員現場發出整改通知書，要求馬上整改。
